L-1 виза - это неиммиграционная виза, которая позволяет иностранной компании перевести менеджера или исполнительного директора предприятия из-за границы в свой аффилированный офис в США. Если иностранная компания не имеет аффилированного офиса в США, L1 виза также позволяет отправить директора или менеджера в Соединенные Штаты с целью открытия такого офиса.
Законодательство не устанавливает минимального требования по размеру иностранной компании, которая может претендовать на получение L1 визы.
Тем не менее, мы рекомендуем рассмотреть L1 визу для тех иностранных компаний, которые имеют более чем 20 сотрудников и находятся на рынке как минимум 5 лет. Если ваша компания меньше этих размеров, вам следует внимательно рассмотреть Е2 или Е1 визы как более подходящий вариант для бизнес иммиграции.
Для того, чтобы получить Л1 визу, вы должны соответствовать следующим требованиям:
I. Наличие юридической связи между американской и иностранной компанией
Для того, чтобы получить L-1 визу, иностранная компания должна предоставить доказательства существования юридической связи с иностранной компанией, а именно, как американская компания принадлежит и контролируется иностранной компанией. Установление данного правового соотношения может быть достигнуто путем открытия офиса в США, который функционирует в форме материнской, дочерней, аффилированной компании, филиала или представительства иностранной компании.
"Материнская компания" – это фирма, корпорация или иное юридическое лицо, имеющее дочерние предприятия. Любой хозяйствующий субъект, который имеет дочернюю компанию, является материнской компанией.
"Представительство" – это обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения.
"Филиал" – это фирма, корпорация или другое юридическое лицо, 50% которой принадлежит материнской компании.
"Аффилированная компания" – это (1) филиал, который вместе с материнской компанией, находится в собственности и под контролем одного и того же лица; или (2) филиал, который вместе с материнской компанией, находятся в собственности и под контролем одной и той же группы лиц, которые обладают примерно одной и той же долей корпоративного контроля над двумя компаниями.
II. Американская и иностранная компании продолжают заниматься предпринимательской деятельностью в США и за рубежом.
III. Работник, который подлежит переводу в американский офис будет оказывать профессиональные услуги на должности директора, менеджера или должности, которая требует наличия “специализированных знаний”.
Сам факт перевода работника на должность директора, менеджера, или должность, которая требует наличия “специализированных знаний” не является достаточным для того, чтобы удовлетворить это требование. Вы должны предоставить для иммиграционной службы детальные доказательства того, что работник будет действительно осуществлять трудовые обязанности, которые возлагаются на него как на директора, менеджера, работника со “специализированными знаниями.” Непредоставление достаточного количества доказательств, подтверждающих характер выполнения трудовых обязанностей переведенного работника является одной из самых распространенных причин - получения запроса о предоставлении дополнительных доказательств от иммиграционной службы, который задерживает рассмотрение дела.
Работник, который подлежит переводу в американский офис иностранной компании на должность менеджера, должен быть ответственным за выполнение следующих обязанностей:
Работник, который подлежит переводу в американский офис иностранной компании на должность исполнительного директора, должен быть ответственным за выполнение следующих обязанностей:
Для того, чтобы занимать должность, которая требует наличия “специализированных знаний,” знания работника должны быть настолько уникальными, что они превосходят знания любого другого типичного работника в этой же сфере и были получены как результат длительной работы на иностранную компанию. Такой работник должен обладать самыми прогрессивными знаниями в процессах организации производства иностранной компании или специализированными знаниями, которые недоступны на рынке труда США.
Основные характеристики работника со “специализированными знаниями”:
Для того, чтобы претендовать на получение L1 визы, работник должен быть назначен на перевод в новый офис в США на должность менеджера, директора, или на должность работника со “специализированными знаниями” независимо от того, занимал ли он такую же должность за границей. Например, работник, который работал на иностранную компанию на должности, которая требует наличия специальных знаний, может быть переведен в новый офис в США на должность исполнительного директора.
В целом, основной целью предоставления визы L-1 является перевод менеджеров, исполнительных директоров, работников с “специализированными знаниями,” которые работают на полную занятость с иностранной компании в новый офис в США. Тем не менее, законодательство не требует от иностранной компании при переводе работников на территорию Соединенных Штатов обеспечивать их трудоустройством на полный рабочий день. Менеджер иностранной компании и американского офиса, например, может разделить нормальные рабочие часы между двумя офисами (американским и иностранным) и претендовать на получение визы L -1.
Законодательство не требует от иностранной компании выплачивать размер заработной платы, который является высшим средней ставки зарплаты типичного американского работника на такой же должности. Но иностранная компания должна платить для менеджера, исполнительного директора и работника с “специализированными знаниями” заработную плату, которая соответствует их опыту и должности.
IV. Переведенный работник работал на иностранную компанию как минимум один год в течение последних трех лет
Максимальный срок пребывания квалифицированных работников, которые приезжают в США с целью открытия нового офиса, составляет 1 год.
Для менеджеров и руководителей Л1 виза первоначально выдается, как правило, на 3 года, а затем может быть продлена дополнительно еще на 2 года. Максимальное время пребывания на визе L-1 для работника составляет 7 лет.
Работники, которые занимают должность, требующую “специализированных знаний, как правило получат визу на 3 года, которая может быть продлена дополнительно еще на 2 года. Максимальное время пребывания на визе L-1 для работника с “специализированными знаниями” составляет 5 лет.
Жена/муж и дети до достижения ими 21 летнего возраста работника, который подлежит переводу в американский офис иностранной компании, могут находиться в США по визе Л2. Продолжительность пребывания членов семьи, как правило, такая же, как и период нахождения работника на визе Л1.
Жена/муж может получить разрешение на трудоустройство и работать на любого работодателя без каких-либо установленных ограничений.
После того, как вы получите L1 визу, у вас будет возможность подать ходатайство на получение грин карты в иммиграционной категории EB1C « Международный менеджер и исполнительный директор» . Эта категория была специально создана для менеджеров и исполнительных директоров, которые находились на Л1 визе и заинтересованы в получении грин карты.
Для того, чтобы получить грин карту, вы должны удовлетворить следующие требования :
И хотя закон не требует от вас предварительного получения L1 визы для того, чтобы подать ходатайство на получение грин карты в EB-1С категории, предыдущее пребывание на L1 визе позволит для вас лучше подготовить и развить офис в США перед подачей документов на грин карту.
Основным преимуществом представления документов на получение грин карты в EB-1С категории является то, что иммиграционные визы для них есть всегда имеющимися в наличии, и вы сможете стать постоянным резидентом в США без дополнительного ожидания.
Работники иностранной компании могут получить L1 визу с целью открытия нового офиса в США. "Новый офис" - это организация, которая занимается осуществлением предпринимательской деятельности в Соединенных Штатах меньше чем 1 год в форме дочерней, материнской, аффилированной компании, филиала или представительства иностранной компании.
Требования для открытия нового офиса в США зависят от категории работника, который подлежит переводу в США на должность менеджера, исполнительного директора или на должность работника со “специализированными знаниями”.
Если иностранная компания переводит работника для оказания профессиональных услуг на должность менеджера или исполнительного директора для того, чтобы открыть новый офис в США, иностранная компания должна подтвердить следующее:
Если иностранная компания переводит работника для оказания профессиональных услуг на должность, которая требует наличия “специализированных знаний”для открытия нового офиса, иностранная компания должна продемонстрировать следующее:
Максимальный срок пребывания квалифицированных работников, которые приезжают в США с целью открытия нового офиса, составляет 1 год. Однако, Л1 виза может быть продлена еще на 3 года, если иностранная компания и ее американский офис докажут, что они занимаются фактической предпринимательской деятельностью.
Законодательство не устанавливает минимальной суммы инвестиций, необходимой для открытия нового офиса. Размер инвестиций должен быть достаточным для того, чтобы закупить оборудование, нанять работников, организовать производство.
Если у вас есть вопросы по поводу иммиграции в США, пожалуйста оставьте для нас сообщение или запишитесь к нам на консультацию на этой странице.